Mentoring

Individuelle Unterstützung bei schulischen & persönlichen Herausforderungen

Willkommen zu unserem Übersichtartikel zum Thema Mentoring, er ist in drei Teile gegliedert:

• 1. Mentoring bei cleverly
• 2. Mentoring Allgemein: die ganze Welt des Mentorings
• 3. Lerncoaching- und Lerncoaching-Ausbildung

cleverly-Mentoring: Lernen lernen & starke Persönlichkeit entwickeln

Unsere Vision ist es, dass Kinder und Jugendliche später einmal das machen können, was sie beruflich erfüllt.

Dabei haben Kinder ganz individuelle Stärken und Interessen und sollten vor dem Berufseinstieg herausfinden dürfen, wer sie sind, was ihre Stärken und Talente sind und was sie erfüllt. 

Als Brücke zwischen der schulischen Ausbildung bieten wir, ergänzend zu unserem Nachhilfe-Angebot, auch Mentoring an, welches Kinder und Jugendliche in ihrer Persönlichkeitsentwicklung begleitet und sie bei der Stärkung von persönlichen und schulischen Kompetenzen unterstützt. 

Die Kombination aus Nachhilfe und Mentoring bietet die optimale Lösung von Eltern für Eltern. In der klassischen Nachhilfe können ausgewählte Nachhilfe-Lehrer:innen fachspezifisch das Lernen von Schüler:innen unterstützen und begleiten. Unsere hochqualifizierten Mentor:innen betreuen die Schüler:innen in 1:1 Sessions und helfen ihnen, fächerübergreifende Kompetenzen zu erlernen. 

Unsere Mentoring-Tracks werden von ausgebildeten Pädagog:innen in Zusammenarbeit mit Psycholog:innen erstellt und greifen wichtige Bereiche auf, um den schulischen Erfolg, aber vor allem das Wohlbefinden der Kinder und Jugendlichen zu gewährleisten. 

Lies gerne weiter oder probier es gleich auf der Cleverly-Startseite aus!

Lern- und Selbstorganisation

• Arbeitsplatz 
• Lernumgebung 
• Hausaufgaben 
• Lernpläne 
• Zeitmanagement 
• Lernmotivation 
• Lernerfolg
• Konzentration

Konzentration & Aufmerksamkeit

• Arbeitsplatz 
• Lernumgebung 
• Hausaufgaben 
• Was ist Konzentration? 
• Nutzen von Konzentration 
• Wie ist deine Konzentration? 
• Elternsession 
• Funktion der Konzentration 
• Achtsamkeit 
• Monkey Mind 
• Konzentration & Sinne 
• Konzentrationstraining

Lernen lernen

• Arbeitsplatz 
• Lernumgebung 
• Hausaufgaben 
• Lernpläne 
• Lernen durch Wiederholung 
• Zeitmanagement 
• Lernerfolg 
• Aktiv Lernen 
• Fragen beantworten 
• Arbeitstechniken 
• Konzentration 
• Gedächtnistraining

Lernmotivation

• Was ist Motivation?  
• Interessen entwickeln 
• Ziele setzen und umsetzen 
• Ziele visualisieren 
• Routinen entwickeln 
• Zeitliche Routine: Lernplan  
• Vision Board 
• Gefühle bei Erfolgen und Misserfolgen 
• Energieräuber – Energiegeber 
• Prokrastinieren 

Selbstbewusstsein & Selbstvertrauen

• Was ist Selbstbewusstsein?  
• Rolle von Gefühlen 
• Lebenszufriedenheit 
• Selbstbild
• Fremdbild 
• Wunschbild 
• Rollen 
• Glaubenssätze 
• Mut & Selbstvertrauen 
• Für sich einstehen & Nein sagen 

Schul- und Prüfungsangst

• Was ist Angst?  
• Individuelle Ängste
• Umgang mit Angst
• Stärken & Schwächen 
• Rolle von Gedanken 
• Leistungsdruck  
• Erwartungen 
• Umgang mit Fehlern 
• Prüfungsangst 
• Angst kommunizieren 
• Blackouts 
• Mobbing 
• Eltern-Kind

Gefühle

• Einführung
• Gefühle als Kompass 
• Wut 
• Traurigkeit 
• Freude 
• Enttäuschung 
• Empathie 
• Abgrenzung 
• Gefühle kommunizieren 

Präsentieren

• Angst & Nervosität
• Persönliches Auftreten 
• Sprache, Aufbau, Planung & Vorbereitung
• Darstellungsformen
• Üben & Feedback 
• Nachbereitung & Verbesserung

All diese Themen haben unsere Mentoring- und Lerncoaching-Profis auf dem Schirm und helfen deinem Kind in der Entwicklung ihrer Persönlichkeit und in der Vorbereitung auf ihr Berufsleben. 

Erlebe cleverly einmal selbst: Besuche jetzt unsere Hauptseite und probiere das 1:1 Mentoring für deine Kids einfach mal aus!

Mentoring Allgemein: die ganze Welt des Mentorings

cleverly-Mentoring ist die Superpower für Eltern und Kids, aber die Welt des Mentoring ist noch viel größer!

In diesem Abschnitt widmen wir uns dem Mentoring-Kosmos außerhalb der Cleverly-Welt.

Mentoring hilft allen Optimierer:innen von professionellem & persönlichem Erfolg. Egal ob Schüler:in, Student:in oder erfahrene Profis? Mit Mentoring geht alles besser!

Die Idee des Mentoring ist seit Urzeiten bekannt und hat als erfolgreiches Prinzip die Jahre überdauert: persönliche Lehrmeister:innen begleiten Lernende auf ihrem Weg zur optimalen Potentialentfaltung. Nur für unsere Kinder haben wir das vergessen. Schon seltsam.

Auf geht’s in den ganzen großen Kosmos des Mentorings:

• In welchen Bereichen gibt es Mentoring?
• Was ist der Unterschied zwischen Mentoring und Coaching?
• Welche bekannten oder spannenden Mentoring-Angebote gibt es in Deutschland?

Aber starten wir mit den Basics: Was ist Mentoring?

Was ist Mentoring?

Mentoring ist ein Prozess, bei dem eine erfahrene und kompetente Person (der Mentor oder die Mentorin) ihre Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und Einsichten an eine weniger erfahrene oder weniger qualifizierte Person (der Mentee) weitergibt. Das Ziel des Mentoring ist es, den Mentee zu unterstützen, seine Fähigkeiten zu entwickeln, seine Ziele zu erreichen und sein Potenzial zu entfalten. Ein Mentor kann dabei helfen, den Mentee bei der Lösung von Problemen zu unterstützen, neue Perspektiven zu vermitteln, Wissen und Erfahrung zu teilen und Feedback zu geben. Mentoring-Beziehungen können sowohl formell (z.B. in einem strukturierten Programm) als auch informell (z.B. zwischen Kollegen oder Freunden) stattfinden.

In welchen Bereichen gibt es Mentoring?

Mentoring gibt es in einer Vielzahl von Bereichen, darunter:

Berufliches Mentoring

Hier geht es darum, berufliche Fähigkeiten, Karrierechancen und berufliche Entwicklung zu fördern.

Akademisches Mentoring

Dies umfasst die Unterstützung von Schülern, Studenten und Doktoranden, um akademische Leistungen und Fähigkeiten zu verbessern.

Entrepreneurship-Mentoring

Dies konzentriert sich auf die Unterstützung von Unternehmern und Gründern bei der Gründung, dem Wachstum und der Entwicklung von Unternehmen.

Leadership-Mentoring

Dies hilft Führungskräften und zukünftigen Führungskräften, ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial zur Führung von Teams und Organisationen zu entwickeln.

Diversity-Mentoring
Hier geht es darum, Menschen aus verschiedenen Hintergründen und Erfahrungen zu unterstützen, um eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen.

Persönliches Mentoring
Dies kann eine breite Palette von Themen umfassen, wie z.B. persönliche Entwicklung, Selbstbewusstsein, Work-Life-Balance, zwischenmenschliche Beziehungen und persönliches Wachstum.

Mentoring für Frauen
Dies konzentriert sich speziell auf die Unterstützung von Frauen in verschiedenen Bereichen, um sie bei der Überwindung von Herausforderungen und der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.

Mentoring für Migranten
Hier geht es darum, Migranten bei der Eingliederung in eine neue Arbeits- oder Lebensumgebung zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten und Potenziale zu entfalten.

Mentoring kann in fast jedem Bereich eingesetzt werden, in dem es eine Möglichkeit gibt, eine Erfahrung weiterzugeben oder Wissen und Fähigkeiten zu teilen, um das Potenzial einer Person zu entwickeln und zu entfalten.

Mentoring für persönliche Entwicklung

Bei Mentoring geht es immer auch um persönliche Entwicklung. Mentoring hilft dabei, persönliche und berufliche Ziele zu erreichen und ein erfülltes Leben zu führen. Eine persönliche Mentorin oder ein persönlicher Mentor hilft dabei, die Fähigkeiten und Eigenschaften zu entwickeln, die für persönlichen und fachlichen Erfolg erforderlich sind.

Mentor:in und Mentee

Das Wort Mentor kennen fast alle, aber das Wort „Mentee“ taucht schon deutlich seltener im Alltag auf.

Mentees sind die Lernenden.
Mentoren die Lehrenden.

Merke:

• Mentor:in = Lehrende
• Mentee = Lernende*r

Die Beziehung zwischen Mentor und Mentee ist das Herzstück des Mentoring-Prozesses. 

Gute Mentoren müssen in der Lage sein, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, um den Mentees dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Mentor finden und Mentorenprogramm

Das Finden eines Mentors ist ein wichtiger Schritt im Mentoring-Prozess.

Viele Menschen haben eine grobe Idee von Mentoring und wünschen sich einen Mentor oder eine Mentorin, wissen aber nicht, wonach sie eigentlich suchen müssen.

Ebenso gibt es viele Menschen mit hoher Fachkompetenz und viel Lebenserfahrung, die gerne ihr Wissen weitergeben wollen.

Mentorenprogramme setzen genau an dieser Stelle an: sie sorgen für gutes Matchmaking zwischen Mentor*innen und Mentees.

Wir wollen die besten Mentoringprogramme Deutschlands ausfindig machen und hier vorstellen, wenn du von einem bestimmten Mentoring-Programm begeistert bist, dann schreib‘ uns gerne eine Email und wir nehmen es mit in unsere Liste auf.

Welche Mentoring-Programme gibt es in Deutschland?

Hier sind einige bekannte Mentoring-Programme:

„Rock Your Life!“-Mentoring: Ein Programm für Schüler und Schülerinnen, das darauf abzielt, Bildungs- und Karrierechancen zu verbessern.

„Mentoring4Women“: Ein Programm für Frauen, das darauf abzielt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

„Mentoring für Migranten“: Ein Programm für Migranten, das darauf abzielt, ihre Integration und berufliche Entwicklung in Deutschland zu unterstützen.

„Deutschlandstipendium„: Ein Programm, das darauf abzielt, begabte Studierende zu fördern, indem es finanzielle Unterstützung und Mentoring anbietet.

„MINT-Mentoring“: Ein Programm, das darauf abzielt, Schülerinnen und Schüler in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik zu unterstützen.

„Leadership³“: Ein Programm für Führungskräfte, das darauf abzielt, ihre Führungsfähigkeiten und ihr Netzwerk zu verbessern.

„MentorMe“: Ein Programm für Schülerinnen und Schüler, das darauf abzielt, sie bei der Berufsorientierung und Karriereplanung zu unterstützen.

„Frauen-Mentoring-Netzwerk“: Ein Programm, das darauf abzielt, Frauen in verschiedenen Branchen zu unterstützen und ihre Karrieremöglichkeiten zu verbessern.

„Bundesweites Netzwerk Bürgerschaftliches Engagement“: Ein Programm, das darauf abzielt, bürgerschaftliches Engagement zu fördern und das Wissen und die Erfahrung von Mentoren und Mentees zu teilen.

„MentorING“: Ein Programm für Ingenieurinnen und Ingenieure, das darauf abzielt, den Anteil von Frauen in der Technologiebranche zu erhöhen.

Es gibt viele weitere Mentoring-Programme in Deutschland, die auf verschiedene Bereiche und Gruppen ausgerichtet sind. Dein Mentoring-Programm fehlt? Schreib uns eine Email!

Mentoring für Frauen

Mentoring-Programme für Frauen können dabei helfen, den beruflichen Erfolg von Frauen zu erhöhen und Frauen in Führungspositionen zu bringen und zu halten. Diese Programme sind spezifisch auf die Bedürfnisse von Frauen zugeschnitten und konzentrieren sich auf die Entwicklung von Fähigkeiten und Eigenschaften, die den Erfolg in der Arbeitswelt maximieren.

Mentoring für Frauen ist ein besonders wichtiger Mentoring-Bereich, da Frauen gerne zusätzliche Unterstützung nutzen, um in männerdominierten Umfeldern erfolgreich zu sein und ggf. in Führungspositionen aufzusteigen. Eine Mentorin kann dabei helfen, spezifische Fähigkeiten zu entwickeln und das Selbstvertrauen zu stärken, das für den Erfolg von Frauen in der Arbeitswelt erforderlich ist.

Mentoring an Universitäten

Mentoring an Universitäten unterstützt Studierende dabei, ihre Ziele im Studium und ihrer Karriere zu erreichen.

Die meisten Universitäten bieten eine Vielzahl von Mentoring-Programmen an: von jahrelanger, fachspezifischer Begleitung bis zur einfachen Semester-Begleitung von internationalen Student*innen im Auslandssemester.

Studierende können sich meist über die Uni-Webseiten für Mentoring-Programme anmelden, die von Hochschulen und ggf. von mit der Uni vernetzten Unternehmen aus passenden Branchen angeboten werden.

Die Tätigkeit des Mentors umfasst den Austausch von Erfahrungen und Wissen, das Gespräch über Projekte und das Entscheiden über Ziele.

Mentoring an Universitäten fördert den Aufbau von Netzwerken und die Zusammenarbeit im Tandem. Es ist eine wichtige Unterstützung für Studierende, die in der Wissenschaft oder in der Arbeitswelt erfolgreich sein möchten. Die Teilnahme an Mentoring-Programmen kann Studierenden helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karrierechancen zu erhöhen.

Was ist der Unterschied zwischen Mentoring und Coaching?

Obwohl Mentoring und Coaching einige Ähnlichkeiten aufweisen, gibt es auch einige Unterschiede zwischen diesen beiden Ansätzen.

Mentoring ist in der Regel eine Beziehung zwischen einer:m erfahrenen Mentor:in und einem weniger erfahrenen Mentee, in welcher der Mentor seine Erfahrungen, Kenntnisse und Einsichten an den Mentee weitergibt. Mentoring konzentriert sich oft auf die langfristige Entwicklung des Mentee und kann in einem informellen oder formellen Rahmen stattfinden. Es geht oft um die Vermittlung von Wissen und Erfahrung, die Unterstützung bei der Karriereentwicklung und um den Aufbau von Beziehungen.

Coaching ist eine Beziehung zwischen einem Coach und einem Coachee, in der der Coach den Coachee bei der Entwicklung von Fähigkeiten, dem Erreichen von Zielen und der Überwindung von Herausforderungen unterstützt. Coaching konzentriert sich oft auf spezifische Ziele und Herausforderungen, die der Coachee erreichen oder überwinden möchte, und ist oft auf einen bestimmten Zeitraum oder Projekt begrenzt. Es geht oft um die Entwicklung von Fähigkeiten, die Verbesserung von Leistung und um die Überwindung von Hindernissen.

Ein weiterer Unterschied zwischen Mentoring und Coaching ist der Grad der Strukturierung. Mentoring-Beziehungen können oft informeller sein und sich auf den Aufbau von Beziehungen und den Austausch von Erfahrungen und Wissen konzentrieren. Coaching-Beziehungen hingegen sind in der Regel strukturierter, um spezifische Ziele und Herausforderungen zu erreichen.

Insgesamt konzentriert sich Mentoring auf die langfristige Entwicklung von Personen, während Coaching sich auf die Erreichung von spezifischen Zielen konzentriert. Mentoring konzentriert sich oft auf den Austausch von Wissen und Erfahrung, während Coaching sich oft auf die Entwicklung von Fähigkeiten konzentriert.

Lerncoaching und Lerncoaching-Ausbildung

Lerncoaching ist ein wichtiger Bestandteil des Cleverly-Mentorings für Schüler:innen.

Insbesondere ist Lerncoaching aber auch ein relativ neuer Begriff und der in letzter Zeit immer mehr Interesse auf sich zieht.

Und wie oft bei neuen Begriffen, so ist es auch bei Lerncoaching: der Begriff ist noch nicht klar definiert und entwickelt sich noch.

Lerncoaching ist ein wichtiger Teil des Mentoring Prozesses, insbesondere für Schüler und Schülerinnen. Ein Lerncoach kann dabei helfen, Lernschwierigkeiten zu überwinden und den Schülern und Schülerinnen effektive Lernstrategien zu vermitteln. 

Wie wird man Lerncoach? Gibt es eine Lerncoaching-Ausbildung?

Lerncoaching ist kein offizieller Ausbildungsberuf und es gibt keinen staatlichen Zertifizierungsprozess.

Es gibt diverse privatwirtschaftliche Organisationen, die sich dem Thema Lerncoaching widmen und private Fortbildungen anbieten.

Für Cleverly suchen wir die besten Lerncoaches und Mentor:innen, um unseren Mentoring-Service stets auf höchstem Niveau zu halten. 

Unsere Mentor:innen durchlaufen ein anspruchsvolles Auswahlverfahren und werden ihrerseits kontinuierlich intern weiter trainiert. Cleverly-Mentor*innen sind keine Gelegenheits-Lerncoaches, sondern ausgebildete Pädagog*innen mit mehrjähriger Berufserfahrung. Gute Mentor*innen fallen nicht vom Baum und brauchen sowohl pädagogisches Know-How als auch Berufs- und Lebenserfahrung. 

Wir durchkämmen kontinuierlich ganz Deutschland nach den besten Lerncoach:innen und Mentor:innen für cleverly.

Neugierig geworden? Dann bewirb dich gerne bei uns als Mentor:in oder empfehle diese Möglichkeit in deinem Umfeld an tolle Pädagog:innen weiter.